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我院完成2013年合同到期員工考核工作,
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為了進(jìn)一步規(guī)范員工勞動合同管理，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，提升員工隊伍素質(zhì)，形成能進(jìn)能出的用人機制，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》及院《關(guān)于對員工考核的規(guī)定》精神，院考核小組于今年6月份，對2013年7月、8月合同到期員工進(jìn)行了集中考核。 為確保此次考核的公正、公平，使考核結(jié)果能夠真正反映員工的工作實績和工作能力，考核小組通過員工自我鑒定、個人述職、個別談話、意見反饋等方式，對23名考核對象進(jìn)行了較為全面的了解，結(jié)合員工所在部門的評價意見，作出了客觀評定。院長辦公會議在認(rèn)真聽取考核意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)我院業(yè)務(wù)發(fā)展需要和各專業(yè)所人員結(jié)構(gòu)配備實際，以及個人在我院工作的實際表現(xiàn)，并結(jié)合歷年考核情況，對2人作出了不再續(xù)簽合同的決定。 此次合同到期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)之一，與員工切身利益緊密相關(guān)，轉(zhuǎn)變了以往考核留于表面，走過場，干好干壞都一樣的現(xiàn)象，進(jìn)一步端正了員工的工作心態(tài)，起到了良好的激勵作用，為進(jìn)一步建立健全依法規(guī)范的勞動用工關(guān)系，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)氛圍，促進(jìn)我院健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。 |
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